3年後、人が雇えなく倒産する中小企業が増える時代が来る


 

こんにちは

仕組みづくりプロデューサー

出村 嘉章です

 

 

唐突ですが、

中小企業の経営者のみなさん、

 

 

今から3年後の2022年には、

新卒・中途採用を問わず、

人を雇えなくて倒産する中小企業が増える、

と言われています。

 

 

そんな時代に際し、

「我が社は大丈夫、

 対策は取っているから。」

 

 

と自信を持って言える経営者さんは

どのくらいいらっしゃるでしょうか。

 

 

あなたの会社は大丈夫ですか?!

 

 

私は別に脅している訳では

ありませんm(_ _)m

 

 

どちらかと言えば、

事前対応しておくまでは、

みなさんと同じ、

“そちら側の人間”だったのです_ww

 

 

ではどのような準備・対策をしたから

今があるのか。

 

 

その考え方を、

ブログ読者にだけ

お伝えしようと思います。

 

 

題して、

働き方」ではなく、働く“考え方”を改革する

 〜3年後、

 人が雇えなく倒産する

 中小企業が増える時代が来る〜

 

 

始まり始まりーーー!!!

 

 

まず初めに、

経営者のみなさんであれば

ご存知と思います。

 

 

2019年4月に、

「働き方改革」が施行されました。

 

 

その背景にあるには、

「日本の人口減少」にあります

 

 

・高齢化社会

・外国人の受入増加

・AI時代の到来

 

 

明らかにこれからの日本は

労働力不足に陥るのです。

 

 

(別に職そのものが 

 無くなるわけではありません)

 

 

ですから政府は、

労働力を外国人に頼ろうとしています。

 

 

2020_東京オリパラリンピック

2025_大阪万博

 

 

に向けて、

外国人労働者の受入を拡大しています。

 

 

我々の親世代の介護を含めた特

定技能の在留外国人は、

この5年で35万人も増えました。

 

 

「働き方改革」の施行により、

大企業でさえ、

 

 

・No残業

・福利厚生の充実

・副業支援

 

 

をHPでうたっていないと、

新卒の応募が減ってくる

時代になっているのです…

 

 

一方でご承知の通り、

私は“悲観主義”ではありません。

 

 

ですからこのメルマガでは、

これからの時代を生き抜く考え方、

具体的な策を提案したいと思います。

 

 

当然その時代背景を以って、

私たちビジネスマン全体が生き抜く、

勝ち抜く考え方を提案していきます。

 

 

それが、

「戦わずして勝つ!」の真髄なのだから、

私はなんとしてでも伝えたい!

 

 

それはまた明日に続けます>_<!